スタッフの有給休暇の調整方法
クリニックで有給休暇制度を導入しにくい理由は、スタッフの人数が少なく、一人休むと他のスタッフの負担が大きくなると考えられているからだと思います。しかし、有給休暇制度はスタッフの当然の権利です。スタッフの休暇をどう調整すればいいでしょうか。
スタッフが有給休暇をとっても診療に差し障りのないようにすること、法令順守からもパートスタッフに協力をお願いするなどして、休暇を取得しやすい雰囲気づくりをしましょう。
患者さんに迷惑をかけないために、ベテランスタッフに依頼して、月の中旬ごろまでに翌月の勤務表・休日表を作成します。そこに有給休暇を取るスタッフは書き込むようにします。
つまり、有給休暇の割り振りを、「院長⇒スタッフ」というラインから「スタッフ⇔スタッフ」というラインに置き換えるのです。スタッフ間では有給休暇が重なったときの優先順位を決めておいてもらうようにします。
このような有給を取りやすく、また偏った取得の仕方をしないような組織づくりが働く方の満足度アップにつながると思います。