事務所Blog

2019.05.09更新

いつもお世話になっております。
巡回監査担当の山口です。
よろしくお願いいたします。

先日は求める人材を明確にすることについてお話しいたしましたが、実際に応募がなければ始まりません。求人の募集についての媒体ですが、いくつか考えられるものを挙げてみます。
 ① ハローワークの利用
 ② 求人広告の利用
 ③ 紹介会社の利用
 ④ 既存のスタッフ又は知人等からの紹介
 ⑤ 院内掲示など

①のハローワークを利用しての求人募集は最も一般的なものといえるでしょう。
多くの求職者が確認しますので申し込みも期待できます。事業主にとっても無料で求人掲載をすることができますので、コスト面からも使い勝手がよいでしょう。
掲載期間が長期に渡りますと応募者が分散しますので、応募者ごとの比較がしにくいというデメリットもあります。

②の求人会社の利用ですが掲載期間が限定的ですので、応募者はその掲載期間に集中します。したがって、応募者ごとの比較はハローワークに比べるとしやすいです。
掲載については単に採用のためのものだけでなく、クリニックの雰囲気や写真を掲載することにより副次的にクリニックの広告となりますので、そこまで見越して掲載されているクリニックが多いです。掲載にコストがかかりますし、近隣の他のクリニックも掲載されているときは、時給をはじめ自身のクリニックの募集内容が応募者から比較されることになりますので、より応募をしてもらいやすい工夫が必要です。

 

 

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投稿者: 中田聡公認会計士事務所

2019.05.08更新

いつもお世話になっております。
巡回監査担当の山本です。
よろしくお願いいたします。

今後、クリニックの運営において従業員とのトラブルが起こらないように、従業員の残業時間の集計についての正しい認識が必要になってきます。

 原則としては、労働時間は、1分単位で算定しなければならないとされています。
例外として、「1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げる」端数処理が認められています。

よって、1日単位では1分単位で集計しなければならず、切り捨てることはできません。
あくまで月単位の集計は1分単位になっています。
前例外による場合についても、月単位の集計時間(1分単位)を四捨五入でするもので、常に切り捨てというものは認められておりません。逆に常に切り上げは労働者に有利なものであるため問題はありません。

例)残業時間 月の集計時間10時間35分の場合
例外では 11時間となります。切り捨てで10時間とするのは違法となりますのでお気を付けください。 

 

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投稿者: 中田聡公認会計士事務所

2019.05.07更新

いつもお世話になっております。

巡回監査担当の石丸です。

よろしくお願いいたします。

今回は平成31年4月1日から適用になりました「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の義務化についてお話したいと思います。

年次有給休暇の取得率が低調であったため、労働基準法が改正され、平成31年4月1日から、すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

時季の指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるように、聴取した意見を尊重するように努めなければなりません。また、使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。

さらに、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。

年5日の年次有給を取得させなかった場合、時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合には、30万円以下の罰金が課されることがあります。

次回は、計画年休について説明したいと思います。

 



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投稿者: 中田聡公認会計士事務所

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