事務所Blog

2019.10.31更新

いつもお世話になっております。

巡回監査担当の山口です。

よろしくお願いいたします。

 

採用活動についてご説明させていただいております。

採用活動は大きく面談前、面談時、面談後の3つに分けられる

ということは最初にお話ししたとおりです。

(参照:クリニックの採用活動について①

今回は履歴書の見方についてお話しいたします。

 

クリニックが募集をかけて多数の応募者がある場合は、事前に

履歴書を送付してもらい、院長もじっくり履歴書に目を通すことが

できます。

しかし、応募者が限られ、ある意味労働者の囲い込みが現実味を

帯びている昨今、履歴書の事前送付は敬遠される傾向にあります。

『履歴書を持って面接にお越しください。』と言われた方が無難

です。

 

新規開業の場合ですと、募集期間が比較的長くまた応募者も

多い傾向にあります。

そのため履歴書を事前に送付していただくことは問題ありません。

当事務所でも新規開業のクリニックの履歴書送付の窓口を

お引き受けすることもございますので、是非ご用命ください。

 

さて前置きが長くなりましたが、履歴書の見方です。

まず大前提として、履歴書でその人のすべてを見極めるということは

当然できません。

履歴書の位置づけとしては面接をする一歩手前(事前に書類選考が

できる場合)、または面接時に確認して、院長が応募者からの

一次情報を見極めるためにあります。

具体的にどのような視点で履歴書を確認すればよいのでしょうか。

次回詳しくお伝えいたします。

 

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投稿者: 中田聡公認会計士事務所

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